ホモエビデンス | みんなのニュースレター

2026年07月

「博士へ行くな」でも、「すべての分野へ均等に配れ」でもない。ブリッジ雇用と産学共同育成を、重点投資の“キャリア保険”として考える。

東京には「お金になる問い」が集まり、地方には「解かないと社会が回らない問い」が眠っている。日本のイノベーション地図を根底から描き直す、ディープテックの真の実像。

SequoiaやA16zを羨むだけでは、日本のDeeptechは強くならない。必要なのは、米国型VCの模倣ではなく、研究を量産へ、量産を顧客へ、顧客を出口へ変える資本の水路である。

2026年06月

女性特有の健康課題による労働損失は、社会全体で約3.4兆円。フェムテックを「目新しい女性向けサービス」として消費する時期は終わり、企業が健康課題をどう測り、制度に変え、職場に実装するかが問われ始めている。

センスを外注できるようになったとき、最後に残るのはセンスそのものではありません。情熱、失敗、偏愛をどこまで表現に刻み込めるかです。

12.5兆ドル、6.3兆ドル、77兆円。巨大な数字に飛びつく前に問うべきは、「何をロンジェビティ市場と呼ぶのか」です。日本の勝ち筋は、若返り技術そのものではなく、長く生きる生活を支える実装力にあります。

海外研究者獲得の本当の壁は、待遇不足だけではありません。日本の研究費獲得ゲームに埋め込まれた“暗黙知”を、誰にでも読める地図へ変えられるかが問われています。

2026年05月

なぜ日本は、影響力がないのに信頼されるのか。インバウンドの熱狂の裏に潜む、国家ブランドの脆さと残酷な可能性。

大学は人材工場ではない。高度専門人材が育つかどうかは、企業がどの技術に賭け、どの専門性に高く報いるかで決まる。

日本の論文プレゼンス低下は、研究者の気合いや能力だけでは説明できません。基盤的経費、研究時間、支援人材、若手研究者の層が同時に痩せたとき、研究は「探索」ではなく「生存」に最適化されていきます。

AIは答えを出す魔法の箱ではない。Fact、Signal、Opinion、Inferenceを分けながら、仮説を壊し、次の検証へ進むための作業台である。

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