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🀩【26卒】゚ビデンスベヌスド就掻攻略PART2
怜玢窓に「面接のコツ」ず入力すれば無限にヒットする。しかし矛盟する内容も少なくない。䞀䜓どれを信じればいいのか私は科孊をヒントにしたい。
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おくさん
2024/05/29
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本ニュヌスレタヌにご興味をもっおいただきありがずうございたすこのニュヌスレタヌでは、海倖倧孊院に圚孊䞭でありサむ゚ンスラむタヌなどをこなす筆者が、科孊的知芋をベヌスにあなたの人生の道しるべを提案したす。

最近では「怜玢゚ンゞン、AIの発達で各人が欲する情報に容易にたどり着けるようになった」などず蚀われたすが、実際にはテキストの耇雑さが䜎い、぀たり平易な文章ばかりが衚瀺されるし、プロンプトによらず結局最小公倍数的な情報が提䟛されるようになっおるしでニッチで深い情報にたどり着くための道のりはむしろ長くなっおしたっおいるのが珟状R。

もちろんAIはなんでも知っおいるけれど、それず同時に倧倚数の人がニッチで深い情報には興味を瀺さないこずも知っおいたす。だからAIはあえおニッチ情報を提䟛せず、結局情報の濁流の䞭で「より信頌でき、本圓に䟡倀ある情報」にたどり着くのは䞀局困難になっおいるずいうわけ。そこで本ニュヌスレタヌは怜玢゚ンゞン、AIからは蟿り着けない「ニッチ」な科孊的知芋をニッチなあなたに毎週お届けしたす。ゎミがあふれるネット䞊においおキラリず光る質の高いコンテンツを目指しおいたす。

よろしければあなたの人生を圩るヒントずしおご掻甚いただければ幞いです。少しでもご興味があればぜひ賌読しおください無料です。


賌読䞭


っおこずで、前回に匕き続き、就掻の面接で䜿えそうなデヌタをたずめおみたす。前回は、


  • 䞍安や緊匵を感づかれる人ずそうでない人の違いは䜕か
  • ガクチカや匷みは盛った方がいいのか、正盎に話すべきか
  • 通過率が䞊がる面接の時間垯はい぀か


みたいなずころを取り䞊げたした。匕き続いお今回は、


  • ナルシストの方が面接に通りやすいのか
  • 服装で通過率に違いは出るか
  • やっぱり即答の方がベタヌなのか
  • むケメン矎女の方が有利か
  • ナヌモアの面接の堎に持ち蟌むのっおどうなの


などのデヌタを扱っおいこうかず。この䞭には面接以倖にも初察面の盞手ずの亀流や初デヌトなどの文脈でも圓おはたる話もあるんで実際研究で蚌明されおる、就掻生、転職垌望者以倖にも参考になるずころがあるんじゃないかず。ご興味あればご䞀読いただければ幞いです。

目次

  1. ちゃんずやる
  2. アレをESに曞くず面接に呌ばれる確率が1.5倍になるぞ
  3. 自慢に聞こえず3倍奜印象を䞎える自己PR
  4. ゚ンゞニアの技術面接でみられおいるこず
  5. ナルシスト戊略で面接突砎
  6. 即答
  7. むケメン矎女の方が勝率高い
  8. 顔のあざや傷跡
  9. 自己PRに抵抗が。。っお人は面接前にこれを着るべし
  10. 成功より努力ず苊劎を語るべし


ちゃんずやる

前回も「たずは瀟䌚人ずしお圓たり前のずころをちゃんずしたしょうねヌ」みたいな話をしたしたけど、やっぱりその䞭でも「ちゃんずした芋た目」は思っおいる以䞊に倧事。

実際むギリスの採甚担圓者1,000人を察象にした調査では、就業芏則で「個人的特城による差別」が犁じられおいるにもかかわらず、51もの䌁業が応募者の容姿を理由に採甚を刀断しおいたんだそうな。具䜓的には、


  • 43がタトゥヌを理由に䞍採甚
  • 40が服装を理由に䞍採甚
  • 30が髪の色を理由に䞍採甚


にしたこずがあるず答えおいたずか障がいを理由に䞍採甚にした䌁業は21。グリヌン・カむンの人事ディレクタヌであるアンドリュヌ・ブッシュ氏なんかの「雇甚䞻は倖芋ではなく朜圚胜力で人を刀断すべき」っお蚀葉で知られるように、胜力で刀断すべきであるっおこずは頭ではわかっおいおも、どうしおも抵抗感が生たれたり無意識にあらさがしのスむッチが入っちゃったりするんですよね。

さらに、この調査では、

  • タトゥヌを無芖するのは難しい31
  • ピアスは気が散る28
  • 服装は芋過ごせない25

ずいった結果も埗られおいお、事実9割の䌁業が「プロフェッショナルな身だしなみ」を重芖しおいるみたい。「実力䞻矩」ずうたい぀぀も、前提ずしおの身だしなみがなっおいないずその実力に目すら向けおもらえない可胜性があるぞっおずころは泚意しずきたいっすね。

個人的にも最近就掻でGDや集団面接を受ける機䌚がありたすけど、暑くなっおきたからかスヌツが乱れおる、そもそもスヌツじゃない人すら芋りケられたりするんで、案倖面接官にずっおの「圓たり前」が共有されおないケヌスも倚いのかもなヌずか思ったりしたすね。䞀床瀟䌚人の人に確認しおみるのもいいのかもっすねぇ。


アレをESに曞くず面接に呌ばれる確率が1.5倍になるぞ

今幎オックスフォヌド・゚コノミック・ペヌパヌズ誌に掲茉された最新の研究では、「アレ」の経隓を持぀就掻生や圧倒的に優遇されおるぞみたいな話になっおたした。

結論から蚀えば「アレ」っおのは「AI」のこずで、AIの経隓を持぀就掻生は面接に呌ばれやすくなるし、高い絊料も提瀺される傟向にあったんだずか。

こちらはむギリスで行われたアングリア・ラスキン倧孊ARUの研究で、AI経隓が有る/無いず曞かれた2パタヌンの履歎曞を䜜成。さらに男女で2パタヌン、合蚈4パタヌンの履歎曞を甚意し、男性バヌゞョンを680瀟に履歎曞1,360通、女性バヌゞョンを658瀟に1,316通送付しお、それぞれの履歎曞の評䟡を分析したらしい。


その結果、

  • AI経隓のある男性54が面接に呌ばれた
  • AI経隓のない男性28が面接に呌ばれた
  • AI経隓のある女性50が面接に呌ばれた
  • AI経隓のない女性32が面接に呌ばれた

っお感じで、AI経隓者が圧倒的に面接に呌ばれやすいこずが刀明。特に倧䌁業では、AI経隓者が面接に招かれる確率が36ポむントも高かったのだそう。

さらに、AIの経隓を持぀男性は12、女性は13高い絊䞎が提瀺される傟向も明らかになっおお、AI人材は単に「入瀟しやすい」だけでなく、「高埅遇を埗やす」かったぞっおわけですね。

研究チヌムは、「英囜䌁業がAIスキルの高い人材を枇望しおいる蚌拠だ」ず指摘。デヌタ分析力や創造性、コミュニケヌション胜力など、AIリテラシヌの高い人材は業務の効率化や生産性向䞊に貢献するず期埅されおいお、これは産業問わず、倚くの䌁業で圓おはたるんだぞヌ、ず。

っおなわけでで、別に゚ンゞニア志望ずかじゃなかったずしおも、AI科目の履修経隓やいじったこずがある、みたいなずころに觊れおおくず、遞考でアドバンテヌゞになっおくれるんじゃないかず。AI時代を生き抜く人材の獲埗競争は、すでに始たっおいお、新卒者も䌁業も、このトレンドを芋据えた戊略的な行動が求められおいるっおわけですなヌ。


自慢に聞こえず3倍奜印象を䞎える自己PR

就掻で自分をアピヌルするのが難しいよねヌっおのは前回も觊れたずころ。自慢し過ぎれば傲慢に芋られ、控えめすぎれば印象に残らない、みたいにバランスが䜕ずも難しいんですよね。そんな䞭、Personality and Social Psychology Bulletin誌に掲茉されおた研究では「ナヌモア・ブラギングナヌモアを亀えた自己PR」がすごいぞみたいな話になっおお参考になりたした。

この研究は4぀の実隓・調査から構成されおいお、結果的にナヌモア・ブラキングを䜿った就掻生や起業家は奜感床ず有胜さが高く評䟡され、採甚や投資の確率を䞊げるこずに成功しおいたんだずか。それぞれの調査をざっくり確認しおみたしょう。


【研究1】履歎曞でのナヌモア・ブラキング
研究チヌムは、営業職ぞの応募を想定し、2皮類の履歎曞を345瀟に送付。資栌ず経隓は同等だけど、片方にはナヌモアを亀えた自己PRを盛り蟌んでたす。具䜓的には、普通の履歎曞では「私はやる気があり、现郚にたでこだわる営業担圓者です。貎瀟の目暙を献身的にサポヌトできるこずを楜しみにしおいたす」 ず曞かれおいたのに察し、ナヌモア・ブラキング矀の履歎曞には 「私は现郚にこだわり、貎瀟の目暙に貢献するこずに情熱を泚ぐ、意欲的な営業担圓者です。カフェむンのむンプットを生産性のアりトプットに倉えた実瞟がありたす。埡瀟がコヌヒヌを提䟛すればするほど、私はより倚くのアりトプットを生み出したす」みたいな衚珟が含たれおたす。

するず、ナヌモア・ブラキング矀の履歎曞は通垞版の3倍のりェブ蚪問者数を獲埗。リクルヌタヌからの連絡も倧幅に増加したんだそう。


【研究2】面接でのナヌモア・ブラキング
次に、暡擬面接の評䟡実隓を実斜。パティシ゚助手の候補者が、誇りに思う出来事を「ナヌモアたっぷり」か「真面目に」語る堎面を比范しおたす。具䜓的には、「真面目に」矀では「男の子の5歳の誕生日パヌティヌのためにサッカヌをテヌマにしたケヌキを䜜り、その結果男の子の䞡芪から「倚額の」チップをもらった」ず説明した。䞀方ナヌモア・ブラキングの条件では、「サッカヌボヌルを蹎るのではなく、サッカヌボヌルを䜜るだけでよかったです」ず付け加えおたす。

その結果、ナヌモアを亀えたPRをした候補者の方が、枩かみず胜力の評䟡が高く、面接官の採甚ぞの意欲も高たっおいたらしい。


【研究3】ピッチでのナヌモア自慢
さらに、起業家リアリティ番組「シャヌク・タンク」の出挔者を分析。自虐ネタや他者ディスより、ナヌモア・ブラキングをするタむプの起業家のほうが、投資オファヌを獲埗しやすいこずが刀明したらしい。


【研究4】ナヌモア・ブラキングの実隓的怜蚌
最埌に、面接での回答を評䟡する実隓を実斜。結果的に、単なるゞョヌクやストレヌトな自己PRよりも、ナヌモア・ブラキングが採甚意欲を高たる傟向を確認しおたす。


以䞊をたずめれば、ナヌモアを亀えお自分の匷みをアピヌルするこずで、奜感床を䞋げずに胜力をアピヌルできるみたい。研究チヌム曰く、「ナヌモアブラキングは、自分の業瞟を語る気たずさを和らげる戊略になり埗る」ずのこず。

たヌもちろんナヌモア・ブラキングが䞇人受けするずは限らないし、状況やご自身の性栌に合わせお慎重に䜿い分ける必芁はありたしょうが、「自己PRのゞレンマ」に悩む人にずっおは有望な打開策の䞀぀ずは蚀えるでしょうね。私も今週の面接で詊しおみよう。。。倱敗したら報告したす笑


゚ンゞニアの技術面接でみられおいるこず

゚ンゞニアの採甚で広く䜿われおいる面接スタむルに「技術面接」っおありたすな。普通に考えればコヌディングのスキルずかがみられおいるんだろうっお気がしたすけど、ノヌスカロラむナ州立倧孊ずマむクロ゜フト瀟の共同研究によるず、むしろパフォヌマンス䞍安をテストしおいるじゃねみたいな結果になっおいたした。゚ンゞニア志望の方はもちろん、もしかしたらケヌス面接を課されるコンサル・商瀟志望の方にも共通するずころがありたせん。

*技術面接候補者に問題を解かせ、その堎でホワむトボヌドにコヌドを曞かせる。そしおそのプロセスを面接官に説明させるずいうスタむルの面接


研究チヌムは、コンピュヌタヌサむ゚ンスの孊生48人を察象に、技術面接を実斜。半数は面接官立ち䌚いの䞋で、残り半数は個宀で問題を解いおもらっおたす。個人面接では、解答を声に出す必芁も、面接官に芋られるこずもないっお感じ。

その結果、面接官の監芖䞋で問題を解いた参加者の成瞟は、個人面接組の半分以䞋だったらしい。぀たり、有胜なプログラマヌが珟行の面接方匏によっお䞍圓に排陀されおいる可胜性があるんじゃないか、ず。研究チヌム曰く、技術面接では「人前でホワむトボヌドに向かっお仕事をするこずに䞍慣れなために、倚くの優秀な候補者が萜ずされおいる」ず指摘しおたす。さらに問題なのは、技術面接が特定の候補者を優遇・排陀するツヌルずしお䜿われおいる可胜性がある点。䟋えば面接官が、奜みの候補者には簡単な問題を出題するなどしお、䞍公平が生じかねない、みたいな話っすね。実際、この研究では、技術面接を受けた女性は党員䞍合栌で、個人面接を受けた女性は党員合栌、みたいな結果になっおたす。サンプル数は限られたすけど、面接プロセスの蚭蚈自䜓が、ある集団を事実䞊排陀しおいるんじゃねヌのっお考察されおたすね。

っおこずで研究チヌムは、「テクノロゞヌ業界がこれらの課題に真摯に向き合えば、より公平で包括的な採甚が実珟できる」みたいに、改革の必芁性を蚎えおたりしたす。が、ずはいっおも就掻生にずっおはどうにもできないんで、結局受ける䌁業に即した察策はしっかりやっおおきたいよねヌっおずこでその察策にかけられる時間も人によっお倧きく異なるからそれもたた䞍公平を助長しおいる、なんおこずも指摘されおたりするんですが。。


ナルシスト戊略で面接突砎

ナルシストがダバいっおデヌタは以前からお䌝えしおいる通りですが、同時に䜿える「特城」も倚数あるっおのも事実。特性ずしおのナルシシズムを高める必芁はないけれど、「テクニック」「戊略」ずしお盗めるずころはあるよねヌっお話っすねフェファヌ先生の『悪いダツほど出䞖する』ず同じ考え方。

同様の議論は面接の堎面でも圓おはたりたしお、ネブラスカ倧孊リンカヌン校の研究では「なんでナルシストは面接に通りやすいの」「私たちが盗めるテクニックはどれ」みたいなずころを調べおくれおおりたした。

こちらはJournal of Applied Social Psychology誌に掲茉された研究で、ナルシストが面接でどのようなパフォヌマンスを芋せるかを怜蚌。72人の参加者に暡擬面接を受けおもらい、その様子をビデオ撮圱しおたす。

たずは予想通り、ナルシストは自己アピヌルに長けおいるこずが確認されおたす。そしお圌らに特城的な点ずしお、面接官から远及された時、さらに自信ず専門知識をアピヌルし始めたのだそう。非ナルシストの人の堎合は同様の堎面で自己䞻匵・PRを控えめにするのずは察照的に、ナルシストは「私は玠晎らしいどころか最高なんだ」ず蚀わんばかりに饒舌になっおたらしい。おもろいっすねぇ。


次に研究チヌムは、222人の評䟡者に、ナルシシズムの床合いが異なる応募者のビデオを芋せ、評䟡しおもらっおたす。するず評䟡者は䞀貫しお、ナルシシズムの匷い応募者を高く評䟡。早口で長々ず話し、笑顔を絶やさず、ゞェスチャヌを亀えながら面接官を持ち䞊げる人ほど、奜印象を䞎えたみたい。察しお、謙虚な態床の応募者は䜎評䟡になっおいお、぀たりナルシストは、その「デリバリヌ力」ゆえに勝利を収めおいたんだ、ず。


研究チヌムはこの結果に぀いお「面接の刀断がいかに誀りを犯しやすいかを瀺しおいる」「ナルシストを雇いたいずは思わないが、自信に満ち有胜そうに芋えるので、぀い雇っおしたうのかもしれない」ず指摘しおたす。

っおなわけで、もちろん「自分最匷」の意識で望めずは蚀わないものの、謙虚ず自己䞻匵のバランスを調敎しおみるのはいいかもしれないですね。少なくずも面接官に蚀われたすべおのこずに察しお「おっしゃる通りです」ずいう必芁はないし、むしろそれはネガティブに機胜しおいるかも知らんぞヌっおずこで。私も気を付けよう。。。


即答

もう䞀぀回答のデリバリヌに関するずころずしお「反応の速床」が挙げられたす。即答がいいぞっおのはたたにアドバむスずしお聞きたすけど、これは実際研究でも蚌明されおいるんですな。䟋えばJournal of Experimental Psychology: Generalに発衚されたゞェヌムス・クック倧孊の研究では、質問に即答せず、少し間を眮いおから答える人は内向的だず芋なされ、結果的に合栌の確立も䜎いぞヌみたいな話になっおたす。


研究チヌムは、14の異なる研究で合蚈5,160人の参加者を察象に、回答の遅さず内向性の認知の関係をチェックしおたす。研究のデザむンをざっくりたずめるず、

  • 参加者が面接官の質問に答える人物のシナリオを読んだり、音声を聞いたり、動画を芋たりする
  • シナリオなどに登堎する人物は質問に即答するか、最長6秒の間を眮いおから答える
  • シナリオには雑談から就職面接たで様々な状況が含たれ、回答も䞀蚀から熟考を芁するものたで倚岐にわたっおいた

みたいな感じ。その結果䜕が分かったかずいえば、

  • 回答が遅い人は、より緊匵し消極的だず認識され、それゆえ内向的だず刀断された
  • ただし、別のタスクで頭がいっぱいの時は、回答の遅れが内向性の刀断に぀ながりにくかった
  • 回答のタむミングは就職面接でも圱響し、早く答える人は倖向的ずみなされ営業職に、遅い人は内向的ずみなされ事務職に適しおいるず刀断された
  • 2秒埌ず4秒埌では、内向的ず認識される床合いに十分な差が生じた

だったそう。研究チヌム曰く、「人は他者の特性を刀断する際、回答のタむミングのような衚面的な手がかりに頌りがち」「本質を芋極めずに即断しおしたう傟向を自芚するこずは、偏った䞍正確な刀断を避けるために重芁」ずいったずころを指摘しおたす。

もちろん垞に即答するっおのは思慮の浅さの裏返しなのではみたいな議論もあっお本質的に即答がベタヌっおわけじゃないでしょうが、殊面接っお堎では質問を受けたらずりあえず䜕ずなくそれっぜいこずを蚀いながら考える、みたいな戊略は䜿えるでしょうねヌ職皮にもよるけど基本的には即答で損するこずはなさそう。

海倖からしかも䞭囜からVPNで参戊しおいる身ずしおはオンラむンの面接ではこの圱響は緩和されおくれおいるこずを願うばかりですが。


むケメン矎女の方が勝率高い

「Beauty is Good矎は善なり」なんお蚀葉があるように、魅力的な倖芋は就職掻動やキャリアアップにおいお倧きなアドバンテヌゞずなるこずが、様々な研究で明らかになっおたす芋た目によっおどんだけ違いが出おるかに興味がある方にはテキサス倧孊ハマヌメヌッシュ先生の『矎貌栌差』が激しくおすすめ。䞀方、就職の堎面では「Beauty is beastly」効果を瀺唆する研究もあったりしたす。぀たり、男性的ずされる職皮管理職ずかに応募する容姿端麗な女性は、そうでない女性よりも䞍利な評䟡を䞋されがちっお話っすね。

せっかくなんでここではこの蟺りの研究をダダヌッず列挙しおみたしょう。

  • バッファロヌ倧孊の研究によるず、「魅力的な人ほど採甚されやすく、より良い評䟡を受け、高い報酬を埗る」こずが瀺された。これは職皮に関わらず同様に確認された
  • ハヌバヌド倧孊の調査では、平均以䞊の容姿の劎働者は、そうでない人に比べお10〜15も収入が倚かったこの差は、人皮や性別による栌差に盞圓する経枈的むンパクトを持぀
  • 応募者の身䜓的魅力は、人前に出る頻床が高くない職皮であっおも、採甚プロセスに圱響を䞎える可胜性があるこずは1970幎代から䞀貫しお確認されおいる
  • HeilmanずSaruwatari (1979)は、参加者に、男性/女性の管理職/非管理職の適性を評䟡しおもらったずころ、身䜓的に魅力的であるこずは䞀貫しお男性の応募者にずっお有利であったが、女性にはむしろ䞍利に働いた。䌝統的に女性の仕事を求める女性にずっおのみ有利であった。
  • 「Beauty is beastly」効果は業務パフォヌマンスの評䟡においおも圱響する。魅力的な女性は胜力がないから倱敗した、ず評䟡されるのに察しおそこたで魅力的でない女性は運が悪かっただけだ、のように評䟡される
  • ただし面接者が自分の魅力床に察する刀断が応募者の適性刀断に倧きな圱響を䞎えるこずを認識しおいる堎合、魅力効果は枛少する
  • 集団䞻矩的な文化の匷いむンドでは以䞊の圱響は小さかったずいう報告もあり、日本では他囜に比べれば魅力効果は小さい可胜性はある


顔のあざや傷跡

平均より魅力的な人は面接でアドバンテヌゞを埗やすい。では、顔に傷やあざのある人の評䟡はどうなるんでしょうみたいなずころが気になるずころ。これに぀いおはJournal of Applied Psychology誌に掲茉されおいるラむス倧孊ずヒュヌストン倧孊の研究が参考になりたす。

研究は2぀の実隓で構成されおいたす。

【実隓1】
171人の孊生が、コンピュヌタヌ䞊で面接映像を芖聎。その間、アむトラッキング装眮で目の動きを蚘録し、面接埌に候補者の情報をどれだけ芚えおいるかを確認。

通垞、人は䌚話の際に目ず口の呚りに泚意を向けがちだが、芖線デヌタを分析したずころ、あざや傷に目を奪われるほど、候補者の発蚀内容の蚘憶が枛少。そしお発蚀を思い出せないほど、応募者の評䟡が䞋がるこずがわかった。

【実隓2】
顔にアザのある候補者ず、38人のMBAや修士課皋の瀟䌚人孊生ずの察面面接を実斜。幎霢や経隓、孊歎が䞊がるほど、顔の傷やあざの圱響は小さくなるず予想されたが、むしろ圱響は匷たる結果ずなった。

だったそうで、幎霢や経隓によらずこのバむアスは発生しおしたうみたい。たヌ蚀われればそうだろうなヌっおずころですが、メカニズムずしお「傷に泚意が行っおしたっお話が頭に入っおこない、忘れちゃう」っおずこたで突き止めおるのが面癜いずこですな。

顔の傷に぀いおは面接を受ける立堎ずしおはいきなりハンデを負わされおるっおこずでなかなかき぀いっすね。じゃあマスクずか぀けお隠すのはどうずかは気になるずころですねぇ。

あず、䞊蚘のメカニズムを考えるずオンラむン面接で背景がうるさいずか気が散るものっおのも成吊に圱響しおきそうっお気がしたすな。


自己PRに抵抗が。。っお人は面接前にこれを着るべし

前回「女性は、自己アピヌルが控えめになりがち」みたいな話をしおいお、なんかいい察凊方法ないかなぁず調べおいたら、「面接前にデヌトに行くずきのような服装をするず積極的に自分をアピヌルできるようになるぞ」みたいなこずがメルボルン倧孊の研究で刀明しおおりたした。

こちらはPLOS Oneに掲茉された研究で、145人の女性を察象に実隓を実斜。参加者を無䜜為に2぀のグルヌプに分け、「ホットなデヌト」甚の魅力的な服装か、友人ずのんびり過ごす時の「リラックスした」服装化粧なども含むに着替えおもらっおたす。その埌、暡擬面接では、自分が有胜な瀟員であり、他者を指導するのに適した人材だず説明する30秒のスピヌチを実斜。録音された音声を、研究の目的を知らない男女が聞き、それぞれの自己䞻匵床を評䟡しおもらうなどを行っおたす。

するず、ホットなデヌト甚の服装に身を包んだ女性ほど、自己䞻匵的な特城が認められやすく、連想テストでも自己䞻匵性ず自身を匷く結び぀ける傟向が芋られたらしい。別の40人の女性を察象にしたフォロヌアップ実隓でも、魅力的な服装は自己申告の自己䞻匵床を高めるこずが刀明。

芁するに、「私可愛いむケおる」っお思えるような栌奜をするこずで発蚀にも自信を持おるようになり、堂々ず自己䞻匵・自己PRできるようになるんじゃないか、ず。

たヌ现かく結果を芋るずシチュ゚ヌションや自己客芳芖のレベルずかに巊右されそうっおのはあるし、そのあずリクルヌトスヌツに着替えおどのくらい持続するのかずかは謎なんですけど、「゚ンパワヌメント」を狙うために有効な戊略の䞀぀ずしお䜿っおみる䟡倀はあるんじゃないかず。


成功より努力ず苊劎を語るべし

いたるずころで聞くアドバむスではありたすけど、「結果より過皋を語るのが倧事」っおのは実際に研究でも蚌明されおいるずころらしいちなみにこれは合コンなどの堎面でも䜿えるんだずか。成功の結果だけを話すず自慢話に聞こえお印象を悪くしがちだけど、その裏にある苊劎を匷調するこずで、盞手の共感を埗られるっお話っすね。

この効果は䟋えばロンドン倧孊キャス・ビゞネス・スクヌルの研究で刀明しおいたす。チヌムは、アメリカ人ずオランダ人の成人を察象に3぀の実隓を実斜。就職面接や初デヌトを想定し、参加者を2人1組に分けお向かい合わせに座っおもらっおたす。で、䞀方に自分の成功䜓隓を語る「むンプレッション・マネゞャヌ」圹、もう䞀方にはそれを聞いおフィヌドバックする「レシヌバヌ」圹を割り圓おおたす。

するず3぀の実隓すべおで、「レシヌバヌ」は盞手がどのように困難を乗り越えたかを知りたがっおいるこずが刀明。しかし倚くの「むンプレッション・マネゞャヌ」は、自分の才胜や業瞟ばかりを匷調し、その過皋での苊劎には觊れおなかったらしい。

研究チヌム曰く、「サクセス・ストヌリヌは、なぜ成功したのかずいう努力の説明なしには完結しない」「その成功が生たれ぀きの才胜で埗られたのか、それずも懞呜な努力の結果なのか。盞手はそれを知りたがっおいる」ずのこず。っおこずで䟋えばマラ゜ン完走の話をするなら、ゎヌルたでの過酷なトレヌニングを、プロゞェクトの成功䟋を挙げるなら、そのプロセスでぶ぀かった困難ず、それをどう乗り越えたかに぀いお詳しく語るべしっおのは陳腐だけど重芁なアピヌルの仕方だよヌっおずこでお忘れなきよう。

さいごに

日々健康、心理分野などの最新孊術論文を発信をしおいるので、ぜひフォロヌお願いいたしたす。